什么是薪酬
薪酬包括：工资、奖金、津贴和补贴；福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
保险公司薪酬排名
企业回虽然都说根据公司名气大小来选保险产品未必是科学合理的路径，但既然题主在问，我们就为国内91家人寿险公司排个队，评出今年综合实力前十的10家保险公司。话不多说，我们直接上榜单：《排名前十的保险公司有哪些？》。 备注：排名根据偿付能力、。
报酬、薪酬、工资的区别是什么？
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
薪酬结构包括哪些内容
。薪酬结构员工薪酬总体收入包括以下几个组成部分，并根据保通人员有不同的组合。（一）固定工资，根据岗位评价的结果切丁各岗位的初始等级，依据不同岗位的业务特点，参考远东技能因素和岗位承担的责任，确定各自的岗位工资等级，体现了岗位的。
薪酬分位是什么
薪酬分位值计算方法相信做过薪酬的HR们都知道分位值的概念吧。薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态：10分位值表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。25分位值表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50分位值（中位值）。如何做好薪酬福利工作
如何做好薪酬福利管理有很多企业的HR认为,做薪酬管理不就是造工资表、发发工资的事情吗，这么简单的事情，也没有什么好管理的啊，很简单吗；其实，薪酬管理并不是造工资表、发工资那样简单的，事实上，薪酬管理它是人力资源管理的一个难点，因为。薪酬等级表
薪酬等级表是薪酬设计的基础文件，公司所有员工岗位工资必定对应某个等级，3PM薪酬设计薪酬等级表有3种形式：等比薪酬等级表、等额薪酬等级表、系数薪酬等级表。 等比薪酬等级表即各薪级之间岗位工资是按比例增长的，这种薪酬等级表适合薪酬等比。
