积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。 积分制管理的定义：简单的说。
你们老板参加的积分制管理培训应该是印联传媒的三步三重积分制管理培训，这一套积分制管理系统是专门针对快印企业管理和营销量身定制的管理机制，积分分为A分、B分、C分，其中所积累的A是可以直接转为现金的，B分是积累到一定量可以转化为A分。
首先从积分管理工作将会涉及的工作内容看，积分管理一般会涉及以下工作： 积分规则管控 1、满足不同管理诉求设置多套积分规则，并在每套积分规则下自定义积分项目、项目配分，用于公平地调拨、分配管理资源。鼓励员工的知识贡献行为。
这是一种人性化管理的创新方法。湖北群艺积分制管理对员工遵守制度的情况进行了全面的量化，积分与各种福利挂钩，促使员工不断的完善自己而努力赚积分。实行积分制管理以后，员工的积分名次排位清清楚楚，相当于天天都在评先进。
去年大多数是在深圳印联传媒总部，今年可能会根据具体安排在全国各个城市举办，直接上印联传媒官网，到他们的培训页面就可以在线报名了，费用的话要看你报的什么课程。
积分制管理对企业的好处： 一、增加了制度的执行力。 实行积分制管理以后，员工的各种违规行为都会被扣分，由于不是扣钱，员工感觉更人性，同时又能接收到处罚的信号且各种违规行为都可以处理。
首先要弄明白：积分的核心特点！（分：就是数字，与钱没有直接关系，所以数字你想用多少都行，用多用少不犯法）；再者：加分减分的秒处在于：你不减也可以起减的作用；同样你不加也可起到加的作用；举例：你通知十人开会，有8个人迟到或没来。
有两个价格VIP和普通价格。
经销商积分制管理是专门针对经销商行业做的积分制管理课，积分使用都是针对经销商岗位的，很专业。
积分制管理软件可以很好的管理和激励员工，Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等。
