量化过程，认可激励， 通过行为、任务、汇报、业绩等获得积分，积分可以作为奖励的依据，自定义积分标准符合企业个性化积分奖励需求，多维度积分统计，360度全方位分析。 Teamtoken员工钱包的创导者。
实施积分制管理必须建构一定的基本条件，否则，收不到应有的效果，起不到激励员工的作用。 1、3至5人家族公司就可以采用积分制管理方式，由于管理者与员工、员工与员工之间工作状况比较了解，也可以实行盯人的管理。当人数超过10人以后。
1. 积分制管理，与传统管理完全不同，是一种创新型的管理模式，是把员工的工作和行为，用数字积分，让员工每天都主动做促进性的工作，让工作由“量变”产生“质 变”，整合人的能动性，使员工和企业共同成长，实现了在公司内用数字说话。
积分制管理， 是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性。
流程图(积分管理类、条件准入类。
积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值、反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利等与积分挂钩，并向高分人群分期倾斜，从而激励人的主观能动性。
首先从积分管理工作将会涉及的工作内容看，积分管理一般会涉及以下工作： 积分规则管控 1、满足不同管理诉求设置多套积分规则，并在每套积分规则下自定义积分项目、项目配分，用于公平地调拨、分配管理资源。鼓励员工的知识贡献行为。
30+行业都可以使用积分制管理软件，也可以定制开发。比如金融、服务行业、制造业、互联网、电商、新零售、医疗、教育等等。 Teamtoken员工钱包的创导者。
积分制管理定义：简单的说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用。 通常人们所说的积分制管理是指把积分用于对客户的管理。我们今天所讲的积分制管理。
积分制管理适合中小企业使用。 Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等。
